Citrix Blogs

Fire måter å jobbe på i fremtiden

Vil teknologi gjøre medarbeiderne overflødige, eller vil teknologien gjøre oss i stand til å gjøre en bedre jobb? Eller kanskje vi alle i fremtiden vil være frilansere?

Citrix har i samarbeid med noen av verdens fremste eksperter på fremtidens arbeidsliv utarbeidet rapporten Work 2035, der vi forsøker å finne svar på hvordan fremtidens arbeidsliv kan se ut. I forbindelse med rapporten gjennomførte vi en spørreundersøkelse blant 1000 ansatte og 500 ledere i europeiske og amerikanske bedrifter.

Svarene overrasker — ikke minst fordi det er et stort gap mellom hvordan ledere og ansatte tror fremtidens arbeidsplasser kommer til å se ut. Generelt er ansatte mer pessimistiske enn ledere, og redd for at teknologi kommer til å gjøre jobbene deres overflødige.

I Work 2035-rapporten har vi identifisert fire mulige scenarioer for fremtidens arbeidsliv. Dette for at du bedre skal kunne legge opp en strategi som både arbeidsgiver og ansatte kan enes om, og som lar teknologien jobbe for oss mennesker — ikke imot oss.

Her er en kort oppsummering av de fire scenarioene:

Freelance Frontiers

I dette scenarioet har virksomheter få faste medarbeidere, men benytter seg i stedet av en stor pool med ansatte som er hjulpet av teknologi. Det arbeidet som skaper mest verdi vil i stadig større grad utføres av en rekke spesialister.

Avanserte teknologiske verktøy gjør det mulig med god og effektiv fjernjobbing, og ansatte i ulike deler av verden kan samarbeide ved hjelp av virtuell virkelighet (VR).

Noen nøkkeldata fra undersøkelsen:

Platform Plugins

Teknologi gjør at små virksomheter har mulighet til å konkurrere med mye større selskaper. Kunstig intelligens, maskinlæring og verktøy for datafangst og -analyse har blitt så kraftige og pålitelige at virksomheter drastisk har kunnet redusere antallet fast ansatte medarbeidere.

De menneskene som fortsatt trengs, er spesialister som kan hjelpe til med å bygge, finjustere, kontrollere og administrere teknologien. Disse jobber vanligvis som frilansere.

Noen nøkkeldata fra undersøkelsen:

Powered Productives

I dette scenarioet opplever virksomheter økt produktivitet ved at mennesker og teknologi utfyller hverandre. Takket være god tilgang på data har forretningsledere et godt bilde av både egen arbeidsplass og medarbeiderne. Virksomheter med den mest sofistikerte integrasjonen mellom mennesker og teknologi og de mest tilpasningsdyktige medarbeiderne, vil være de som også leverer de beste resultatene. Dette kan skape monopoler i enkelte sektorer.

Ansatte føler at jobben er mer meningsfylt, og teknologi som er integrert på en logisk måte gjør dem i stand til å yte bedre. Man må imidlertid være oppmerksom på hvordan ansatte opplever at data om dem overvåkes og kontrolleres av arbeidsgiveren.

Noen nøkkeldata fra undersøkelsen:

Automation Corporations

De største selskapene vil være de som har størst mulighet til å effektivisere og ta i bruk ny teknologi raskere, noe som vil gi dem et konkurransefortrinn.

Fast ansatte er fortsatt hovedregelen. Menneskelig talent har blitt viktigere, selv om menneskelig arbeidskraft i større grad enn før er mulig å erstatte. Men etter hvert som stadig flere roller blir automatisert, endrer rollene seg raskt, og medarbeiderne må kontinuerlig fylle på med ny kunnskap for å fortsette å være relevante.

Noen nøkkeldata fra undersøkelsen:

Denne illustrasjonen viser gapet mellom hvilke av de fire scenarioene ledere og ansatte tror er mest sannsynlige.


Last ned vårt whitepaper: Slik skaper du fremtidens arbeidsplass – i dag.

Last ned hele rapporten her: https://www.citrix.com/content/dam/citrix/en_us/documents/analyst-report/work-2035.pdf

Les også: Mennesker og teknologi baner vei for nye måter å jobbe på

Exit mobile version