Posso dizer que 2018 foi um bom ano em muitos aspectos e creio que 2019 será ainda melhor. Percebemos sim um pequeno movimento de retração no terceiro trimestre e que se deu por diversos motivos, como a alta do dólar, a indefinição por conta das eleições presidenciais e até por uma certa “ressaca” da Copa do Mundo. Porém, uma vez definido o ambiente político e com a moeda relativamente estável, a realidade voltou a bater na porta das companhias, trazendo de volta o desafio de se transformar através da tecnologia para se manter relevante.

Mas sua empresa está realmente preparada para aproveitar o crescimento que agora se avizinha? As perspectivas para 2019 são boas e já temos sentido isso, com algumas companhias se mostrando mais abertas em relação ao cenário (vide, por exemplo, o anúncio de contratação temporária da Mercedes-Benz). Mas há fatores internos também, que pressionam as companhias. Dentre eles, destaco o retorno dos investimentos, a possibilidade de novas ameaças à segurança das informações e a competição pelos talentos no mercado de trabalho.

A volta dos investimentos

É natural que em momentos de maior risco, os investimentos tendam a diminuir. O que vimos nesses últimos tempos de indefinição política no Brasil foram várias companhias fazendo pequenas expansões apenas, sem se comprometer realmente com a transformação da organização. Porém, esses projetos restritos a 1 ou 2 departamentos, com 50 pessoas no máximo, tem pouco resultado, já que uma grande transformação requer projetos “wall to wall”, com o envolvimento de toda a companhia, não apenas da TI.

Com a diminuição do risco no ambiente externo, os investimentos tendem a aparecer novamente, com esses projetos maiores voltando a entrar no radar das companhias. Muitas delas, que já tinham projetos em andamento e que foram suspensos, voltaram a dar atenção a eles com o fim do ano, pois seus bônus e resultados anuais dependem de sua entrega. Porém, o que tenho visto é que muitos desses projetos acabam parados nas mãos dos departamentos financeiros ou de recursos humanos, por falta de alinhamento entre as equipes.

A volta dos ataques de hackers

O volume de ataques e roubos de informação registrados em 2018 é incrível. Do Facebook à rede de hotéis Marriott, os hackers não pouparam ninguém nesse ano, utilizando ransomware e diversas outras tecnologias para atacar companhias de todos os tipos. Diante da redução do investimento das companhias, a situação é preocupante e trata-se apenas de uma questão de tempo até termos o próximo ataque massivo, com as companhias pouco preparadas para se defender e mitigar rapidamente os estragos.

E a razão pelo qual digo isso é que é impressionante o quanto ouvimos dos nossos clientes sobre velhas versões de sistemas operacionais ainda rodando em seus ambientes de TI. É isso um enorme “portão” para o lado negro da força da tecnologia e que as companhias continuam mantendo em suas infraestruturas. Muitas empresas ainda estão aprendendo com os ataques que tivemos no passado e que exploravam justamente essas brechas de sistemas operacionais. Espero que elas aprendam em 2019 e, de preferência, antes de serem atacadas.

A caça por talentos no mercado de trabalho

Com a economia crescendo mais, creio que entraremos também em uma concorrência acirrada pelos verdadeiros talentos no mercado de trabalho. Estes novos profissionais, em sua maioria da geração Millennial, se sentirão mais seguros para ir atrás de empresas mais alinhadas aos novos modelos de trabalho flexível, como home office, trabalho remoto e trabalho intermitente. Além disso, também buscaram as companhias que oferecem as ferramentas para essas práticas e desenvolvimento de seu trabalho, sem restrições obsoletas de segurança. E aí, você acha que sua empresa está realmente preparada para todo esse movimento?

Enfim, nós da Citrix Brasil já estamos antecipando esse ponto de inflexão porque sabemos que ainda há muito para melhorar nas empresas. E para ajudar nesse processo, segue aqui um infográfico com dicas da Citrix que podem ajudar tanto você que vai começar um projeto para aproveitar o crescimento do próximo ano quanto pra você que já tem um projeto, mas que está “travado” no CFO ou no RH. Esses são apenas alguns dos diversos pontos do cenário de transformação digital e obviamente diferentes companhias podem ter diferentes problemas; porém, é imprescindível começar por algum lugar.

Você não vai querer perder a largada e começar a corrida lá de trás, né? Até a próxima!