La forma en la que trabajamos cambió y sigue cambiando; lo veo en las oficinas, en las universidades y en charlas con colegas. Incluso si hablamos con personas de generaciones anteriores podremos notar- mucho más- el cambio radical que estamos viviendo. Pero no solo cambió el trabajo, también cambiaron los trabajadores. Hoy estamos en presencia del Trabajador Digital y creo que es un momento perfecto para conocerlo en profundidad.
Para poder contarles más del Trabajador Digital hicimos un estudio en varios países de Latinoamérica. Y es sorprendente cómo sus demandas e intereses tienen y tendrán un rol clave a la hora de impulsar a las empresas a avanzar hacia la Transformación Digital. Exploremos juntos algunos de los datos más relevantes:
- ¿Crees que tu staff está contento y conforme en su trabajo? Seguro crees que sí, pero el estudio muestra todo lo contrario. El 71% de los entrevistados dejaría su trabajo actual para trabajar de forma remota, 65% lo haría para dejar de cumplir un horario fijo y 56% lo dejaría para buscar un trabajo que les permita combinar mejor su vida personal y laboral.
- Siempre tendemos a pensar que el sueldo es lo que más valoran las personas en un empleo… pero la realidad es que en un mercado laboral tan competitivo como el actual hay otros factores que contribuyen a captar la atención de los mejores talentos; por ejemplo, tener un horario flexible (14%), contar con oportunidades de crecimiento (14%) y poder equilibrar mejor la vida laboral-personal (11%) van cobrando cada vez más relevancia. Incluso, en Brasil y en Perú los entrevistados consideran que más importante que el sueldo es la flexibilidad (Brasil) y tener tecnología más actual para trabajar (Perú).
- El trabajo es algo dinámico que está en constante evolución y también las herramientas que usamos para trabajar. El Trabajador Digital utiliza su dispositivo personal para trabajar (70%) y el 47% usa aplicaciones no corporativas para realizar tareas laborales.
El Trabajador Digital tiene necesidades distintas a los trabajadores de antaño. Necesidades que requieren que las empresas evolucionen y se transformen no sólo para retener a su staff sino porque existen nuevas formas de hacer las cosas que pueden aportarle grandes ventajas al negocio. Ser la empresa en la que los Trabajadores Digitales quieran trabajar demanda avanzar hacia la Transformación Digital. Pero, definitivamente, queda en cada empresa la decisión de seguir haciendo “lo mismo de siempre” aunque eso ya sea obsoleto o utilizar a su favor los cambios para construir el futuro que quieren alcanzar. Y como dice la frase que les compartí al inicio, empezar con este cambio requiere cambiar nuestra forma de mirar, nuestra forma de pensar. Salir de nuestra zona de confort y aceptar que hay todo un mundo nuevo para descubrir.
